结论是：国庆期间的工资是否应计算在内，取决于您与公司之间的劳动关系状态以及公司辞退您的具体原因和程序。 下面我将从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系状态
若国庆前您已正式入职，且国庆期间属于正常工作日或应出勤日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日（如国庆节）期间享有休息的权利，但如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。不过，若国庆期间您并未实际工作（即正常休假），则通常不涉及额外工资支付问题，但国庆期间的工资（若按日计算且该日应出勤）或当月工资（若按月计算）仍应按正常标准发放。
- 若公司在国庆后无正当理由辞退您，且未提前三十日以书面形式通知您或额外支付您一个月工资，则公司可能构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。
若国庆前您尚未正式入职，或国庆期间不属于应出勤日：
- 若您在国庆前尚未完成入职手续，或国庆期间本身不属于您应出勤的工作日（如您尚未被安排工作或国庆期间为休息日），则国庆期间通常不涉及工资计算问题。
- 但若公司在您入职后很快（如国庆后）无正当理由辞退您，同样可能构成违法解除劳动合同，您有权要求相应的赔偿。
二、公司辞退的原因和程序
- 合法辞退：若公司因您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等原因辞退您，且程序合法（如提前通知、支付经济补偿等），则您可能无法要求额外赔偿。但国庆期间的工资（若应发放）仍应按正常标准支付。
- 违法辞退：若公司无正当理由或未遵循法定程序辞退您，则您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。同时，国庆期间的工资（若应发放）也应按正常标准支付。
三、建议与行动
- 收集证据：保留好与公司的劳动合同、入职通知、辞退通知等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决争议，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付应得的工资和赔偿金。
最后，由于劳动法律问题的复杂性，我建议您在处理此类问题时咨询专业律师（不过您现在就可以直接向我提问哦，我会尽我所能为您提供帮助）以获取更具体的法律建议。希望这些信息能对您有所帮助！