针对您提出的“国庆前入职国庆后离职国庆工资怎么算”的问题，我们可以根据相关法律法规和工资计算原则来详细解答。

首先，要明确的是，无论您是在国庆前入职还是国庆后离职，您的工资都应当按照实际的出勤天数来计算。具体来说，应发的工资等于月薪除以月计薪天数，再乘以出勤天数。这是工资计算的基本原则。

接下来，关于国庆节的工资计算，需要特别注意以下几点：

1. 国庆节带薪休假：国庆节期间（通常为10月1日至10月7日，具体以国家规定为准），是法定节日，属于带薪休假。这意味着，即使您在这段时间没有实际出勤，也应当被视为正常出勤，并计算工资。

2. 加班工资计算：如果您在国庆节期间被安排加班，那么用人单位应当依法支付您日工资的三倍作为薪资报酬。这是根据《劳动法》的相关规定来执行的。

现在，我们来具体计算一下您的工资：

• 实际出勤天数工资：根据您的月薪和月计薪天数（通常为21.75天，但具体可能因公司政策而异），计算出您每天的工资，再乘以您实际出勤的天数。
• 国庆节带薪休假工资：如果您在国庆节期间没有加班，那么这部分工资就是您月薪中对应国庆节天数的部分（即月薪除以月计薪天数再乘以国庆节天数）。如果您加班了，则还需要加上加班工资。

举个例子，假设您的月薪为5000元，月计薪天数为21.75天，您在国庆前工作了5天，国庆后工作了3天，且国庆节期间没有加班：

• 实际出勤天数工资 = 5000元 / 21.75天 * (5天 + 3天) ≈ 1839.08元
• 国庆节带薪休假工资（这部分其实已经包含在月薪中，但按天数计算为）= 5000元 / 21.75天 * 7天 ≈ 1609.20元（但实际发放时不会单独列出，而是包含在月薪的对应部分）
• 总工资 = 实际出勤天数工资（已包含国庆节带薪部分） = 1839.08元（若国庆无加班，则此数为实际到手工资中对应出勤和国庆的部分，实际发放可能因公司其他政策如奖金、扣款等有所调整）

若国庆节期间有加班，则还需加上加班工资，计算方式为：日工资（月薪/月计薪天数）* 加班天数 * 3。

最后，需要提醒的是，具体的工资计算可能因公司政策、劳动合同以及地方性法规而有所差异。因此，在实际操作中，建议您与公司的人事部门或财务部门进行沟通，以确保工资计算的准确性和合法性。