针对您提出的“国庆节后离职，国庆放假工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国庆节期间的工资计算主要涉及到两个部分：一是国庆节法定假日的工资，二是离职当月实际出勤天数的工资。

一、国庆节法定假日的工资

根据《劳动法》的相关规定，国庆节10月1日至10月3日为法定假日，这三天是带薪的，即劳动者即使没有实际出勤，也应当视为正常出勤并计算工资。如果在这三天内安排了劳动者加班，那么用人单位需要按照不低于工资的百分之三百支付加班费。

另外，国庆节通常还包括10月4日至10月7日（或根据当年具体安排可能有所调整，但一般包含前后两个周末的休息日）的休息日。如果在这四天里劳动者加班且未安排补休，用人单位应按不低于工资的百分之二百支付加班费。不过，这部分加班费与离职当月工资计算中的“实际出勤天数”不直接相关，除非您在国庆期间确实加班了且需要计算这部分加班费。

二、离职当月实际出勤天数的工资

如果您在国庆节后离职，那么离职当月的工资应当按照您实际的出勤天数来计算。具体的计算公式为：

应发的工资 = 月薪 ÷ 月计薪天数 × 实际出勤天数

其中，月计薪天数通常按照21.75天来计算（这是根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月平均计薪天数）。实际出勤天数则包括您正常工作日的出勤以及法定节假日（如国庆节1-3日）的天数，因为这些天数都是应当计算工资的。

三、特殊情况说明

1. 如果您在国庆期间有加班情况，并且未获得相应的加班费，您有权要求用人单位按照法律规定支付。

2. 用人单位在解除劳动合同时，应当一次付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位未按照上述标准结算工资，您可以与用人单位协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉。

综上所述，国庆节后离职时，您的工资应当按照实际的出勤天数来计算，并且国庆节法定假日的工资应当视为正常出勤并计算在内。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班费，您有权维护自己的合法权益。