针对您提出的“试用期国庆后离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，要明确的是，试用期员工国庆后离职是有工资的。根据法律规定，劳动者只要付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。试用期员工也不例外，只要他们正常提供了劳动，单位就不能克扣工资。

接下来，我们具体谈谈工资的计算方法：

1. 离职当月的薪酬待遇：

   • 工资将根据您的实际出勤天数进行计算。
   • 您的应得薪酬等于月度薪金除以月份计薪天数（通常是一个月的工作日天数，如21.75天，但具体可能因公司政策而异）后再乘以实际出勤天数。

2. 国庆节期间的工资计算：

   • 国庆节期间的10月1日至10月8日（或根据当年实际放假天数）被列为法定节假日，这些日期属于带薪假期。
   • 如果您在国庆节期间正常休假，那么这些天数应当视作您的正常出勤时间，并据此计算相应的工资。
   • 如果您在国庆节期间需要加班，那么根据法律规定，用人单位需要向您支付日工资的三倍作为薪资报酬。

3. 离职流程与工资支付：

   • 作为试用期员工，您只需提前3天以书面形式向用人单位提出辞职申请。
   • 用人单位在收到您的辞职申请后，应当为您办理离职相关手续，并在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位拒绝支付您的工资，您可以先与用人单位协商，要求支付工资。
   • 如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付。
   • 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁时，请准备好能证明自己工作情况和劳动关系的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录等。

综上所述，试用期员工国庆后离职的工资计算主要依据您的实际出勤天数和月度薪金进行。同时，国庆节期间的带薪假期也应当视作正常出勤时间并计算工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。希望这些解答能对您有所帮助。