针对您提出的“国庆前提离职，国庆后办完离职手续，工资怎么算”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、国庆节期间工资计算原则

国庆节属于法定节假日，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日期间提供了劳动的，用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。若劳动者在国庆节期间未提供劳动（即正常休假），则这部分时间不计入加班工资，但也不应扣除工资。

二、离职时间与工资计算的关系

1. 若离职时间在国庆节假期之后但包含假期内的工作日：

   • 对于假期内的工作日（如国庆前三天法定假日），若您提供了劳动，应按300%支付工资；若未提供劳动，则不计入加班工资，但工资总额不应因此减少。
   • 对于假期后的工作日，按正常工资计算。

2. 若离职时间仅在国庆节假期后的工作日：

   • 仅按正常工资计算，即根据您的实际出勤天数和合同约定的工资标准来结算。

三、离职当月工资的具体计算方法

离职当月工资的计算通常遵循以下公式： 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 实际出勤天数

• 月工资收入：指您与用人单位约定的月工资标准。
• 21.75天：是月计薪天数，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出。
• 实际出勤天数：包括正常工作日和法定节假日（若您在法定节假日提供了劳动）。

四、特殊情况说明

• 国庆节前三天法定假日加班：若您在国庆节前三天提供了劳动，用人单位需按照不低于工资的百分之三百支付加班费。
• 国庆节后四天休息日加班：若您在国庆节后四天休息日加班且未安排补休，用人单位应按不低于工资的百分之二百支付加班费。

五、用人单位的责任

根据法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。若用人单位未按此标准支付工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。

六、实际案例参考

以小朱为例，他在国庆假期结束后向公司提出离职。若小朱在国庆期间有加班情况，公司应按照法定标准支付加班费，并按照实际出勤天数结算离职当月工资。若公司未按此标准支付，小朱有权与公司就工资计算方式和支付金额产生争议，并通过法律途径解决。

综上所述，您的离职工资应根据具体离职时间与国庆节假期的关系、实际出勤天数以及合同约定的工资标准来准确计算。若用人单位未按法定标准支付工资，您有权维护自己的合法权益。