针对您提出的“国庆后第一天离职工资怎么算”的问题，我将为您详细解答。

首先，关于离职当月的工资计算，我们通常会根据您的实际出勤天数来进行。具体来说，您的应得工资等于月度薪金除以月份计薪天数（通常为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数）后再乘以您实际出勤的天数。

其次，需要特别注意的是，国庆节期间的10月1日至10月8日（根据最新规定，国庆节法定假期通常为3天，但加上调休可能形成8天长假，具体以当年国家发布为准，此处按您提供的8天情况说明）被列为法定节假日。这意味着这些日期属于带薪假期，应当视作您的正常出勤时间，并据此计算相应的工资。也就是说，即使您在这几天没有实际到岗工作，用人单位也应当依法支付您这八天的工资。

再者，如果在这八天法定节假日期间，用人单位安排了您加班，那么根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当向您支付日工资的三倍作为薪资报酬。

最后，我还想提醒您关于离职的一些其他注意事项。根据法律规定，正式员工通常需要提前30天通过书面形式向所在单位提交辞呈，而试用期间的员工则只需提前3天进行告知。此外，关于离职补偿金的计算，通常是根据员工在本公司所服务的年限来决定的，每满一年给予一个月薪资的补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的给予半个月薪资的补偿。

综上所述，国庆后第一天离职的工资计算主要依据您的实际出勤天数和法定节假日的带薪规定。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和应得的工资。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。