节后第二天离职，工资一般按照实际工作天数和劳动合同约定来计算。具体分析如下：
工资计算的基本原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职时，用人单位应当按照其实际工作天数支付工资。这意味着，无论劳动者是在月初、月中还是月末离职，其工资都应当根据实际出勤天数进行计算。
节后第二天离职的特殊情况：
- 节后第二天离职，即劳动者在节假日后的第一个工作日后的第二天提出离职。在这种情况下，工资的计算应当包括节假日后的实际工作天数（如果劳动者在节假日后确实工作了的话）。如果劳动者在节假日后未工作即提出离职，则工资计算可能仅涉及节假日前的出勤天数（如果这部分工资尚未支付的话），但具体还需看劳动合同的约定和公司的规章制度。不过，通常情况下，节假日的工资是按照正常工资标准支付的，如果劳动者在节假日后第二天离职且未工作，则可能不涉及节假日后工作天数的工资，但节假日的工资仍应支付（如果尚未支付且属于应支付范围）。
- 更为常见的情况是，劳动者在节假日后工作了几天然后提出离职。这时，工资应当按照实际工作天数计算，包括节假日后的工作天数。
劳动合同和公司规章制度的影响：
- 劳动合同中可能会对离职时的工资计算有特别约定，比如约定离职时工资按照实际工作天数计算，或者按照某种特定的计算方式（如月工资除以当月天数再乘以实际工作天数）来计算。如果劳动合同中有这样的约定，那么应当按照约定来执行。
- 公司规章制度也可能对离职工资的计算有规定。如果公司规章制度与劳动合同的约定不一致，且公司规章制度的规定对劳动者更为不利，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应当以劳动合同的约定为准。
实际操作建议：
- 在离职前，劳动者应当与用人单位确认离职时的工资计算方式，并确保自己的权益得到保障。
- 如果用人单位拒绝按照实际工作天数支付工资，或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。