节后2月6日入职3月5日离职，工资应按实际出勤天数及约定的日薪或月薪标准计算。具体分析如下：

一. 工资计算方式

1. 月薪制：若采用月薪制，则工资计算方式为“（月薪/当月应出勤天数）* 实际出勤天数”。此处“当月应出勤天数”需根据公司规定或合同约定确定，通常为当月的工作日天数；“实际出勤天数”则为2月6日至3月5日之间的实际工作日天数。
2. 日薪制：若采用日薪制，则直接按日薪乘以实际出勤天数计算工资。

二. 注意事项

• 入职与离职日期：需明确2月6日是否为工作日，以及3月5日是否计算为出勤日，这通常依据公司规定或合同约定。
• 薪资标准：月薪或日薪的具体数额应依据劳动合同中的约定。
• 扣款与补贴：工资计算时还需考虑是否有扣款项（如社保、公积金等）或补贴项（如餐补、交通补等），这些都会影响最终到手工资。

三. 实例说明

• 假设采用月薪制，月薪为10000元，2月应出勤天数为20天，实际出勤天数为2月6日至3月5日之间的工作日天数（需具体计算），则工资为“（10000/20）* 实际出勤天数”。
• 假设采用日薪制，日薪为500元，实际出勤天数为同上，则工资为“500 * 实际出勤天数”。

我建议您根据公司的薪资制度和劳动合同中的约定，结合上述分析，具体计算出您的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。