针对您提出的“三月十五号离职，二月过年假期工资怎么算”的问题，这主要涉及到离职时年休假工资的计算。下面我将根据相关法律法规，为您详细解答：
一、年休假的基本规定
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，有权享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定：满1年不满10年为5天；满10年不满20年为10天；满20年为15天。
二、离职时年休假工资的计算原则
当年度应休年休假天数的折算：
- 当您在年度中间离职时，应休的年休假天数需要根据您在本单位已过的日历天数来折算。
- 折算公式为：当年度应休年休假天数 = 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天（或366天，如果是闰年） × 职工本人全年应当享受的年休假天数。
- 折算后不足一整天的部分，不享受年休假，也不支付未休年休假工资报酬。
未休年休假工资的支付：
- 如果您在离职时有未休的年休假，单位应按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中包括了您正常工作期间的工资收入。
三、针对您具体情况的计算
确定全年应享受的年休假天数：
- 根据您的累计工作时间，确定您全年应享受的年休假天数（如5天、10天或15天）。
计算当年度应休年休假天数：
- 假设您全年应享受5天年休假，且您在二月已经过了部分天数（具体天数需根据实际情况确定，但此处我们假设二月过了28天，且不考虑闰年情况），到三月十五号离职时，已过日历天数大约为（28天（二月）+ 15天（三月））= 43天（实际计算时需根据具体日期调整）。
- 则当年度应休年休假天数 = 43 ÷ 365 × 5 ≈ 0.59天，取整数部分为0天（因为不足一天不享受年休假）。但这里需要注意的是，如果二月中包含了春节假期，且您已经休了年假，那么这部分天数需要从应休天数中扣除。如果二月您未休年假，且根据上述计算不足一天，则您实际上在离职时没有未休的年休假需要补偿。
- 然而，更精确的计算应该考虑您从入职到离职的具体日历天数，以及您是否已经休了部分年假。如果二月您已经休了年假，且休的天数多于或等于根据上述公式计算出的应休天数（在考虑实际工作天数后），则您离职时没有未休年假的补偿；如果休的天数少于应休天数，则单位需要支付未休年假的工资补偿。
考虑已休年休假情况：
- 如果您在二月已经休了部分或全部年休假，需要从应休天数中扣除已休天数。
- 如果扣除后仍有未休天数，且根据折算公式计算出的应休天数（取整数后）大于0，则单位需要支付未休年休假工资报酬。
四、建议与注意事项
查阅劳动合同和单位规章制度：
- 建议您仔细查阅您的劳动合同和单位的规章制度，看是否有关于离职时年休假工资计算的特别规定。
与单位协商：
- 如果您对年休假工资的计算有疑问或不满，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行协商，寻求合理的解决方案。
保留相关证据：
- 在离职过程中，建议您保留好与年休假相关的证据，如休假申请单、考勤记录等，以备不时之需。
综上所述，离职时年休假工资的计算是一个综合考量多个因素的过程。如果您在二月已经休了年假，且休的天数符合或超过了根据公式计算出的应休天数（在考虑实际工作天数和已休天数后），则您离职时可能没有未休年假的补偿。如果仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。