离职时，过年期间2月1日到4日的工资，如果这几天是法定节假日且劳动合同未约定特殊算法，则用人单位应当依法支付工资。以下是具体的分析：

一. 过年期间的法定节假日工资支付规定

1. 法定节假日工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果过年期间的2月1日到4日是法定节假日，那么劳动者在这几天即使离职，也有权获得工资。

2. 过年期间法定节假日的确定：参照《全国年节及纪念日放假办法》第二条，新年（即春节）通常会放假3天，且这3天通常是农历正月初一、初二、初三。但需要注意的是，实际的放假安排可能会因年份和政府的调整通知而有所不同。因此，要确定2月1日到4日是否都是法定节假日，需要参照当年的具体放假通知。

3. 离职时的工资计算：如果2月1日到4日中的某一天或几天是法定节假日，且劳动合同或公司规定中并未对离职员工在法定节假日的工资支付做出特殊约定，那么用人单位应当按照劳动者的日工资或小时工资标准，支付这几天的工资。

二. 实际操作建议

• 查看放假通知：首先，建议查看当年的春节放假通知，确认2月1日到4日是否都是法定节假日。
• 检查劳动合同：其次，检查劳动合同或公司规定中是否有关于离职员工在法定节假日工资支付的特殊约定。
• 与用人单位沟通：如果确认这几天是法定节假日且劳动合同无特殊约定，但用人单位未支付工资，建议与用人单位沟通协商，要求支付相应的工资。

综上所述，如果2月1日到4日是法定节假日且劳动合同未约定特殊算法，离职员工有权要求用人单位支付这几天的工资。如有进一步需要，您可以继续咨询我。