当离职日期遇上春节时，年假的计算主要依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，并结合员工在本单位的工作时间、应享年休假天数以及已安排年休假天数来进行。以下是一个详细且清晰的解答：

一、年假计算的基本原则

员工离职时，对于未休的年假，应按照以下原则进行计算和支付：

1. 折算方法：

   • 使用公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数，来折算应休未休年休假天数。
   • 特别注意：“已过日历天数”包含离职当天，且折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 年假天数确定：

   • 根据员工的工作年限，确定其全年应当享受的年休假天数。例如，工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年，年休假10天；满20年，年休假15天。

二、离职日期遇上春节的具体处理

当离职日期遇上春节时，年假的计算并不受春节假期的影响。春节假期是法定的节假日，它并不计入员工在本单位的已过日历天数中，也不影响年假的折算。因此，你只需按照上述的折算方法，根据离职前的实际工作天数来计算未休的年假天数。

三、未休年假的工资报酬

如果员工在离职时有未休的年假，用人单位应按照以下标准支付工资报酬：

1. 支付标准：

   • 用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年假工资，其中包含正常工作期间的工资收入。也就是说，除了正常支付的工资外，还需额外支付日工资收入的200%作为补偿。

2. 日工资收入计算：

   • 日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作时间不满12个月的按实际月份计算。

四、实际操作建议

1. 提前沟通：

   • 在离职前，建议与单位的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，以确保双方对年假的计算和支付有明确的了解。

2. 保留证据：

   • 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。这些证据在发生争议时可以作为有力的支持。

3. 了解当地规定：

   • 不同地区可能对年假的计算和支付有细微的差别，因此建议了解并遵守当地的劳动法规和规定。

五、举例说明

假设小张在某公司工作3年，每年应享5天年假。他计划在2025年2月15日（春节后）离职，且在离职前已休了1天年假。那么，他应休未休的年假天数可以这样计算：

• 当年度在本单位已过日历天数：从年初到2月15日的天数（需具体计算，假设为45天）。
• 全年应当享受的年休假天数：5天。
• 当年度已安排年休假天数：1天。
• 应休未休年休假天数：（45÷365）×5-1≈0.12天（不足1整天，不计入）。

在这个例子中，由于折算后的未休年假天数不足1整天，因此小张不会获得额外的年假工资报酬。但如果他的已过日历天数更多，导致折算后的未休年假天数超过1天，那么他就应按照上述标准获得相应的工资报酬。

综上所述，当离职日期遇上春节时，年假的计算并不受春节假期的影响。你只需按照相关的法律法规和折算方法来确定未休的年假天数，并确保用人单位按照标准支付相应的工资报酬。