您好，关于离职日遇上法定节假日的工资计算问题，这确实是一个涉及法律条款和具体情境的复杂问题。下面我将为您详细解答：
首先，我们要明确一个总体原则，那就是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这是法定节假日工资支付的基础。
接下来，我们针对离职日遇上法定节假日的具体情况进行分析：
如果离职日恰逢法定节假日，且此前用人单位已安排您在该法定节假日工作：
- 那么您应按照法定节假日加班工资的标准获得报酬。具体来说，就是日工资的三倍（如果劳动合同或公司规章制度有更高标准，则按更高标准执行）。日工资的计算方式通常是月工资收入除以月计薪天数（目前一般为21.75天）。
如果离职日恰逢法定节假日，但此前用人单位未安排您在该法定节假日工作：
- 那么该法定节假日通常不属于您的出勤时间，因此一般不需要额外支付工资。但这里有个例外，就是如果用人单位与您有特别约定，比如约定离职日即使遇上法定节假日也支付全额工资，那么就应按照约定执行。
关于离职当月工资的结算：
- 离职当月的工资应按照您实际出勤天数以及法定节假日天数来计算。如果法定节假日您未出勤且未加班，则不计入出勤天数；如果加班了，则按照上述加班工资标准计算。
- 计算公式通常为：离职当月工资 = 月工资标准 / 当月应出勤天数 × （实际出勤天数 + 法定节假日加班天数）。
特殊情况处理：
- 如果您在离职后才遇到法定节假日，这些节假日的工资不应计入您离职当月的工资中。
- 在计算离职当月工资时，用人单位应确保考勤记录、请假记录等计算依据的准确性和完整性。
最后，我还想提醒您几点注意事项：
- 劳动合同约定：如果用人单位与您签订的劳动合同、集体合同，或者用人单位的规章制度中，对于法定节假日工资有更有利于您的规定，那么应当按照该约定或规定执行。
- 一次付清工资：用人单位在解除或终止劳动合同时，应一次付清您的工资，避免产生纠纷。
- 加班费支付：如遇特殊情况，如您在法定节假日加班等，用人单位应根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费。
综上所述，离职时法定节假日的工资计算需严格遵循相关法律法规，并结合具体情况进行灵活处理。如果您在计算过程中遇到任何疑问或问题，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。