针对您提出的“复工后离职春节假期怎么算”的问题，这实际上主要涉及到的是年假（包括春节假期中可能包含的年假部分）在离职时的计算问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、年假计算的基本原则
首先，我们需要明确年假的计算是基于劳动者的累计工作年限的。根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限，具体规定如下：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 累计工作已满20年的，年休假15天。
这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位的工作时间总和，而不仅仅是在当前用人单位的工作时间。
二、复工后离职时年假的计算
当您在复工后离职时，年假的计算需要考虑以下几个因素：
确定应休年假天数：
- 根据您的累计工作年限，确定您全年应享受的年假天数。
计算已休年假天数：
- 统计您在离职前已经休过的年假天数，这包括春节假期中您可能已经享受的年假部分。
折算未休年假天数（如适用）：
- 如果您在年度内离职，且未休完全年应享的年假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假的工资报酬。
- 折算公式通常为：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
三、特殊情况处理
春节假期与年假的重叠：
- 如果春节假期中包含了您应享受的年假天数，那么这部分天数在计算已休年假时需要被计入。
- 如果春节假期天数多于您应享受的年假天数，多出的部分通常视为正常休息，不计入年假。
离职时间点的影响：
- 如果您在春节假期前离职，那么您可能无法享受春节假期中的年假部分，用人单位只需支付您已休年假的工资报酬（如果有的话）。
- 如果您在春节假期后离职，且春节假期中包含了年假，那么这部分年假天数需要从您全年应享受的年假天数中扣除。
四、注意事项
用人单位的义务：
- 用人单位有义务主动安排职工的年休假，并在职工离职时依法支付未休年假的工资报酬。
劳动者的权利：
- 您有权了解自己的年假权益，包括已休和未休的年假天数，以及离职时应得的未休年假工资报酬。
争议解决：
- 如果因年假问题与用人单位产生争议，您可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，复工后离职时春节假期的计算主要涉及到年假的计算和折算问题。建议您根据自己的实际情况和用人单位的规章制度，与用人单位进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。