1月离职时，年假的计算方式为：按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

一. 年假计算的具体方法：

1. 根据《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当进行折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2. 对于1月离职的职工，其在本单位已过日历天数较少，因此折算后的年休假天数可能也相对较少。

二. 年假天数的确定：

• 职工全年应当享受的年休假天数，依据《职工带薪年休假条例》第三条确定，即职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

三. 实际案例：

• 假设某职工累计工作已满1年不满10年，全年应享年休假5天。该职工在1月15日离职，那么他在本单位已过日历天数为15天。按照折算方法，（15÷365）×5≈0.21天，由于折算后不足1整天，因此用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

我建议，在离职前与用人单位确认好年假的折算和支付情况，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。