结论前置：一月到十一月离职是否有年假以及年假如何计算，需分情况讨论，主要取决于您在该单位的工作年限以及离职的具体时间。以下是具体分析：
工作年限与年假资格
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这意味着，如果您在一月至十一月期间，已经连续工作满12个月，那么您是有资格享受年假的。
- 如果您在该单位的工作年限未满12个月，但您之前在其他单位有连续工作经历，且累计工作年限满足条件（例如，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天），您同样有权享受年假。但需注意，年假的天数是根据您累计的工作年限来确定的，而非仅根据当前单位的工作年限。
离职时间与年假计算
- 如果您在离职前已经享受了当年的年假，那么离职时通常无需再额外计算或补偿年假。
- 如果您在离职前尚未享受年假，或者已享受的年假天数少于您应享受的天数，那么根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位应当按照您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
- 举例来说，如果您在一月至十一月期间离职，且在该单位已连续工作满1年，应享受5天年假，但实际只休了2天，那么您还有3天年假未休。根据折算方法，如果这11个月您都在该单位工作，那么您应得的未休年假工资报酬将基于这3天未休的年假来计算。
特殊情况
- 如果您因单位原因导致不能享受年假，或者单位未安排您休年假且未支付相应工资报酬，您有权向单位提出异议，并要求单位按照法律规定进行补偿。
- 另外，如果劳动合同、集体合同约定的或者用人单位规章制度规定的年休假天数高于法定标准的，用人单位应当按照有关约定或者规定执行。这意味着，如果单位提供的年假天数多于法定天数，您将按照更优惠的标准来享受年假。
总结与建议：一月到十一月离职是否有年假以及年假如何计算，需根据您的工作年限、离职时间以及单位的具体规定来确定。如果您对年假的计算或补偿有疑问，建议先与单位的人力资源部门进行沟通协商。如果协商无果，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。