针对您提出的“满一年离职有年假吗以及怎么算”的问题，以下是我的详细解答：

一、满一年离职是否享有年假

根据《职工带薪年休假条例》及相关法律规定，职工连续工作1年以上的，即享有带薪年休假的权利。因此，如果您已经工作满一年，那么在离职时，您是有权享受已累积的年假的。不过，具体能享受多少天年假，还需根据您的累计工作年限来确定。

二、年假天数的确定

年假天数的确定主要依据您的累计工作年限：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
• 累计工作已满20年的，年休假15天。

三、离职时年假的计算方法

如果您在离职时，当年度的年假尚未休完，那么可以根据以下方法进行折算：

1. 折算公式： （当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

2. 具体计算：

   • 首先，确定您在本单位已过的日历天数。
   • 然后，根据您的累计工作年限，确定您全年应当享受的年休假天数。
   • 接着，用已过的日历天数除以365天，再乘以全年应当享受的年休假天数，得到应休未休的年休假天数（按比例计算）。
   • 最后，减去当年度已经安排的年休假天数（如果有的话），得到最终应休未休的年休假天数。

3. 注意事项：

   • 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
   • 如果您在离职前已经休完了当年度的全部年假，那么离职时就不再享受额外的年休假。

四、离职时未休年假的补偿

如果您在离职时存在应休未休的年假，用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含正常工作期间的工资收入）。这是对您未享受年假的一种经济补偿。

五、特殊情况处理

• 如果您因单位原因未能享受年假，单位应按相关规定足额支付年休假工资报酬。
• 如果您已经享受了部分年假，那么离职时只按实际未休的天数进行折算和补偿。

六、法律依据

• 《职工带薪年休假条例》第二条明确了享受带薪年休假需连续工作1年以上的基本条件。
• 《职工带薪年休假条例》第三条规定了累计工作年限与年休假天数的对应关系。
• 《企业职工带薪年休假实施办法》详细规定了离职时未休年休假的折算和补偿方法。

综上所述，如果您已经工作满一年并准备离职，那么您是有权享受已累积的年假的。具体年假天数和计算方式需根据您的实际工作年限和当年已工作时间来确定。如果存在应休未休的年假，用人单位应依法支付相应的工资报酬。希望这些解答能够帮助到您！