结论：企业入职一年后辞职，员工是否享有年假以及年假的计算方式，主要取决于员工的累计工作年限以及离职时间。以下是具体分析：

一、年假的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，年假天数主要取决于劳动者的累计工作年限：

1. 累计工作已满1年不满10年的：年休假5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的：年休假10天；
3. 累计工作已满20年的：年休假15天。

这里的“累计工作时间”是指劳动者在不同用人单位的工作时间总和，而非仅指在当前用人单位的工作时间。因此，如果员工在入职当前企业前已有其他工作经历，且累计工作年限已满1年，那么该员工在入职当前企业一年后辞职时，是享有年假的。

二、辞职后年假的具体计算方法

如果员工在年度内离职，且未休完全年应享的年假，用人单位需按照其当年已工作时间折算应休未休年假天数，并支付未休年假工资报酬。折算公式为：

\(（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数\)

举例说明：

假设某员工累计工作已满1年不满10年，全年应享受年假5天。该员工于2024年7月1日离职，且在该年度内已休了1天年假。那么，他未休的年假天数为：

\((181\div365)\times5-1\approx1.5\)天（由于不足1整天不享受年假，因此实际未休年假天数为1天，但用人单位需按照1.5天的标准支付未休年假工资报酬，其中0.5天为折算后不足1整天的部分，按照相关规定也应支付工资报酬，具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但通常不低于日工资收入的200%，加上已支付的正常工资，总计达到300%）。不过，在实际操作中，由于不足1整天不享受年假，所以用人单位可能会按照1天来计算并支付未休年假工资报酬，或者根据单位内部规定进行适当调整。为了更精确地计算，我们可以采用四舍五入的方式，将1.5天视为应支付报酬的天数（尽管实际休假天数为1天），但具体支付方式还需根据单位政策和当地劳动法规来确定。

如果按照更严格的计算方式，即只支付实际未休的整数天年假工资报酬，并考虑折算后不足1天的部分也按一定比例支付（如日工资收入的200%，加上已支付的正常工资部分，总计可能接近或达到300%的日工资收入，但具体比例需根据当地规定），则在实际操作中，用人单位可能会与员工协商确定一个合理的支付金额。

简化计算与支付建议：

为了简化计算并避免争议，建议用人单位在员工离职时，按照以下方式处理未休年假：

1. 统计已休年假天数：确认员工在离职前已经休过的年假天数。
2. 计算未休年假天数：使用上述折算公式计算员工未休的年假天数（折算后不足1整天的部分，建议也按照一定比例支付工资报酬，以体现公平原则）。
3. 支付未休年假工资报酬：按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（其中包含已支付的正常工资部分）。如果单位政策或当地规定有更低支付比例的要求，则按照最低要求支付，但建议尽可能体现对员工的关怀和公平原则。

三、特殊情况处理

1. 新进员工：如果员工是新进用人单位且符合连续工作满12个月以上的条件，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但这一规定主要适用于新进员工且当年工作时间较短的情况，对于入职一年后辞职的员工不适用。
2. 离职员工年假安排：用人单位应在员工离职前优先安排其休完应休未休的年假。如果无法安排休假，则需按照上述方式支付未休年假工资报酬。

四、注意事项

1. 保留证据：建议劳动者保留劳动合同、考勤记录等材料，以便在维权时证明自己的工作年限和休假资格。
2. 了解政策：劳动者有权了解自己的年假权益，并在离职时要求用人单位支付未休年假的工资报酬。
3. 争议解决：如果因年假问题产生争议，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

最后，如果您在年假计算或支付方面遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。