结论前置：工作一年半后辞职的职工，在离职前应享有5天的带薪年休假。若单位未安排休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权依法维护自己的合法权益。
详细分析：
年休假的基本规定与享受条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天。这一条款明确规定了职工在累计工作满1年后，即可享受5天的带薪年休假。同时，该条例第二条也指出，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，均享受带薪年休假。这意味着，只要职工连续工作1年以上，无论其是否离职，都有权享受年休假。因此，工作一年半的职工，显然已经满足了享受5天带薪年休假的条件。
离职时年休假天数的折算方法：
- 对于离职时未休完年休假的职工，其应享受的年休假天数需按照在本年度内实际工作时间来折算。具体折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。不过，这一折算方法主要适用于职工在年度内离职且未休完全年应享年假的情况。对于工作一年半后辞职的职工，若其全年应享年假为5天，且未提前休过年假，则离职时应直接享有这5天年假，无需进行折算。但若职工在离职前已经休了一部分年假，那么剩余未休的年假天数则需按照上述公式进行折算。不过，在实际操作中，更常见的是职工与单位协商，在离职前将年假休完或单位支付相应的未休年假工资报酬。
年休假的安排与补偿：
- 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。职工在离职前，可以与公司协商安排这5天的年休假。如果公司因工作需要不能安排职工休年休假，或者职工因个人原因未能休假且经公司同意，公司应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是对职工未休年休假的一种经济补偿。具体计算公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 300% × 未休年休假天数。其中，日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
职工的权益保护与争议解决：
- 若单位未按照规定安排职工休年休假或未支付相应的年休假工资报酬，职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。在投诉或仲裁过程中，职工需要提供相关证据证明自己的工作年限、未休年假天数以及单位未支付相应报酬的事实。
举例说明：
假设某职工在工作一年半后辞职，其全年应享年假为5天。若该职工在离职前已经休了2天年假，那么剩余未休的年假天数为3天。若单位未安排这3天年假且未支付相应的工资报酬，则该职工有权要求单位按照日工资收入的300%支付这3天的未休年休假工资报酬。若该职工的月工资为5000元，则其日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。因此，单位应支付的未休年休假工资报酬为：229.89元 × 300% × 3天 ≈ 2069.01元。
建议与提醒：
- 职工在离职前应与单位协商好年休假的安排事宜，确保自己的权益得到保障。
- 若单位存在违法行为或拒绝支付未休年休假工资报酬，职工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理年休假问题时，职工应保留好相关证据（如工作证明、工资单、休假记录等），以便在争议解决过程中维护自己的合法权益。
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