离职时，未休的年假确实需要按比例进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定。下面，我将从多个角度为你详细解释：

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数\\div365天)\\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

举例：假设员工累计工作2年，每年应享受5天年假，于2024年10月31日离职（假设当年非闰年），且已休年假1天。那么，他应休年假的折算天数为：\((245\\div365)\\times5 - 1\\approx2\)天（245天为从入职到离职的实际天数）。由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资收入计算：\(日工资收入 = 月工资\\div月计薪天数（21.75天）\)。
• 未休年休假工资报酬计算：\(未休年休假工资报酬 = 日工资收入\\times未休年休假天数\\times200\\%\)。

举例：若上述员工日工资收入为200元，未休年休假为2天，则公司除正常支付工资外，还需额外支付\(200\\times2\\times200\\% = 800\)元作为未休年休假工资。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

1. 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，且职工已书面放弃休年假并获得相应补偿的，单位可不支付未休年休假工资报酬。
2. 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。若职工不享受年休假，则离职时无需进行年假折算和支付。

四、操作建议

1. 保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如入职时间、工作年限、已休年假天数等，以便在离职时维护自己的合法权益。
2. 及时沟通：职工在离职前应与用人单位就年假问题进行及时沟通，明确未休年假的折算和支付方式。
3. 依法维权：若用人单位未按照规定支付未休年休假工资报酬，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，离职时未休的年假需要按比例进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。