年假离职时确实需要折算工资，具体折算方式和支付标准如下：

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。例如，小李在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（假设当年非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天，由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：按照《职工带薪年休假条例》第五条的规定，通常按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 日工资计算：日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

• 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。不过，如果单位未安排年休假，则仍需按照上述标准支付未休年假工资。
• 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。在这些情况下，自然也就不存在年假折算和支付的问题。

四、实际操作建议

• 提前沟通：在离职前，建议职工与用人单位就年假折算和支付问题进行充分沟通，确保双方对相关规定有清晰的理解。
• 保留证据：职工应保留好与年假相关的证据，如考勤记录、年休假安排通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。
• 法律途径：如果发生争议，职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，年假离职时确实需要折算工资，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。如果您在年假折算和支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。