离职时，未休的年假确实可以折算成工资，并且用人单位需要按照相关规定支付未休年休假工资报酬。这一做法有明确的法律依据，包括《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》等。

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，需要按照以下公式进行折算：

• 折算公式：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

示例：假设一个员工在公司工作了3年，每年应享受5天年假，于当年7月1日离职（非闰年）。则他应休年假的折算天数为：（181÷365）×5≈2.48天。由于不足1整天的部分不支付，所以公司应按2天支付未休年假工资。

二、工资报酬支付标准

对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：

• 支付比例：通常按照职工日工资收入的300%支付，但其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
• 计算公式：未休年假工资 = 未休天数 × 日工资 × 200%（其中“日工资”指月工资收入÷月计薪天数21.75天）。

示例：如果一个员工月薪8000元，未休年假5天，那么他的日工资约为367.82元/天（8000÷21.75），应补发的工资约为3678.20元（5×367.82×200%）。

三、特殊情形说明

在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：

• 主动辞职且未休年假：如果职工主动提出辞职，并且单位已经安排了年休假，但因个人原因未休，那么单位可以不支付未休年休假工资报酬。
• 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。

四、操作建议

• 核对合同与公司制度：在离职前，建议核对劳动合同和公司制度，确认年假政策是否与法规一致。
• 保留证据：保存好考勤记录、工资条、沟通记录等证据，以备不时之需。
• 及时主张权利：如果单位拒绝支付未休年假工资，可以在离职前与单位协商，或者通过劳动监察部门投诉、劳动仲裁等途径维权。

总结：离职时未休的年假需要折算成工资，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。