结论前置：年假没有休，离职时是可以算工资的，具体计算方式和依据如下：

1. 年假未休的工资计算依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。这意味着，如果单位未安排员工休年假，且未支付相应的工资报酬，员工在离职时有权要求单位支付这部分工资。

2. 离职时年假工资的计算方式：

   • 假设员工的日工资为X元，未休年假天数为Y天，那么员工应得的年假工资报酬为：\(300\% \times X \times Y - X \times Y\)（因为其中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以需要减去这部分）。简化后，员工实际应得的额外年假工资为：\(200\% \times X \times Y\)。
   • 举例来说，如果员工的日工资是200元，未休年假天数是5天，那么员工应得的额外年假工资就是：\(200\% \times 200 \times 5 = 2000\)元。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 员工在离职时，应首先与单位协商年假工资的支付问题。如果单位拒绝支付或双方无法达成一致，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 员工在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关的证据来证明自己未休年假的事实以及日工资的标准。这些证据可以包括劳动合同、工资单、考勤记录等。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因个人原因主动提出离职，且未提前通知单位或未按照单位规定办理离职手续，单位可能会以员工违反规定为由拒绝支付年假工资。但这种情况下，员工仍然有权通过法律途径来维护自己的权益，具体结果需要根据实际情况和法律规定来判断。
   • 如果单位已经为员工安排了年假，但员工因个人原因（如病假、事假等）未能休满，这种情况下员工通常无权要求单位支付未休年假的工资报酬。

建议：如果你在离职时遇到了年假工资未支付的问题，建议首先与单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在处理这类问题时，务必保留好相关证据，以便在需要时提供证明。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。