年假没休，职工确实有权要求单位支付相应的工资报酬。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、法律依据与原则

根据《职工带薪年休假条例》第五条及相关实施办法的规定，单位因工作需要不能安排职工休年休假，或职工本人主动放弃休假且经单位同意的，单位应按照职工应休未休的年休假天数，支付相应的年休假工资报酬。这一原则确保了职工的休息权益得到经济上的补偿。

二、具体计算方法与步骤

1. 确定带薪年休假天数：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天；
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中，月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。对于在本用人单位工作时间不满12个月的职工，则按实际月份计算月平均工资。

3. 计算应支付的年休假工资报酬：

   • 应支付额 = 未休年休假天数 × 日工资收入 × 300%；
   • 需注意，这300%中包含职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入 × 200%。

示例： 假设职工小张的月工资为6000元（已剔除加班工资），他有5天年假未休。那么，他的日工资收入为6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元。因此，他应获得的未休年假工资报酬为5天 × 275.86元/天 × 300% ≈ 4137.93元（其中包含正常工作期间的工资，实际额外支付的是约2758.62元）。

三、特殊情况处理

1. 员工主动放弃：

   • 若职工书面提出因个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了其正常工作期间的工资收入，那么单位无需再额外支付未休年假的补偿。

2. 离职时未休年假：

   • 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法具体为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。

四、维权途径

如果单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过多种途径来维护自己的合法权益，包括与单位进行协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等。

综上所述，年假未休时，职工完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬，且这一权益受到法律的保护。在处理相关问题时，职工应了解自己的权益和计算方法，以便在必要时采取适当的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。