结论前置：年假没休完离职时，单位应按规定折算并支付未休年假工资。具体计算方式和支付标准需根据职工的工作年限、实际工作时间、未休年假天数以及是否存在特殊情况等因素综合确定。

一、法定年假的工资计算

1. 法律依据：

   • 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工累计工作年限决定年休假天数，未休年假应按日工资收入的300%支付报酬，其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际支付时需额外再支付200%的未休年假工资。

2. 计算方法：

   • 日工资收入：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
   • 未休年假天数折算：具体公式为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 未休年假工资报酬：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

3. 举例说明：

   • 假设小张在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。则小张日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付小张未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。

二、公司福利年假的工资计算

1. 有约定从约定：

   • 如果公司规章制度、劳动合同或协议对未休福利年假有明确约定，则按约定执行。例如，有些公司可能规定福利年假未休完不予补偿，或者按照一定比例补偿。

2. 无约定情况：

   • 无相关约定时，可协商确定补偿方式；协商不成，部分地区可能参考法定年假计算方式，但具体标准需依当地司法实践和劳动仲裁、法院裁判尺度确定。

三、特殊情况处理

1. 员工主动放弃年假：

   • 如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。

2. 用人单位过错导致离职：

   • 若离职符合《劳动合同法》规定的情形，如用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，用人单位除支付未休年假工资外，还需支付经济补偿金。经济补偿金的具体计算方式依据《劳动合同法》的相关规定执行。

四、维权途径

• 如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议职工在离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以便在后续维权过程中使用。

综上所述，年假没休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。职工应了解自己的权益，用人单位也应依法履行支付义务，确保双方的合法权益得到妥善保障。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。