您好，关于年假没休完离职时工资的计算问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量过程。下面我将为您详细解答：
一、确定未休年假天数
首先，我们需要根据您的累计工作时间来确定您原本应享受的年休假天数。具体来说：
接下来，我们需要折算您当年在本单位已过日历天数所对应的年休假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。例如，如果您在公司工作了8个月后离职，且全年应享受年休假天数为5天，那么您当年应折算的年休假天数大约为3天（具体计算可能因月份天数不同而略有差异）。
二、计算未休年假工资报酬
确定了未休年假天数后，我们就可以计算您应得的未休年假工资报酬了。这主要涉及到日工资收入的确定和支付标准两个问题。
日工资收入的确定： 日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
支付标准： 单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、特殊情况处理
在计算未休年假工资报酬时，还有一些特殊情况需要注意：
员工书面提出不休年休假： 如果用人单位已安排年休假，但您因本人原因书面提出不休年休假，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
折算后不足1整天的部分： 对于折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
四、公司福利年假的处理
除了法定年假外，有些公司还会提供福利年假。对于福利年假的未休部分，如果公司规章制度、劳动合同或协议中有明确约定，则按约定执行；如果没有相关约定，则可以协商确定补偿方式；协商不成的，部分地区可能参考法定年假的计算方式，但具体标准需依当地司法实践和劳动仲裁、法院裁判尺度确定。
五、维权途径
如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议您在离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。
实例说明：
假设您在公司工作了3年，年休假天数为5天，离职时还有3天年假未休，且您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么您的日工资收入为6000÷21.75≈275.86元。公司应支付您的未休年休假工资报酬为275.86×3×200%=1655.16元。
综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。