您好，关于年假没有休完是否可以算工资的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。
结论：年假未休，您确实有权要求单位支付相应的工资报酬。
法律依据与详细解释：
根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果单位因为工作需要未能安排您休年休假，或者经过您本人同意不安排休年休假，那么单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。这300%的工资报酬中，已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是您日工资收入的200%作为未休年假的补偿。
计算方式：
确定日工资收入：日工资收入的计算方式是将您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。这里的月工资是指您在单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在单位的工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
计算应支付工资：在确定了日工资收入后，乘以您应休未休的年休假天数，再乘以300%（实际上额外支付的是200%），就可以得出单位应当支付给您的未休年假工资报酬。
特殊情形处理：
如果您书面提出因为个人原因放弃休年假，并且单位已经支付了您正常工作期间的工资收入，那么单位就无需再额外支付未休年假的补偿。
如果您在离职时还有未休的年假，单位应该按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×您本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，单位无需支付未休年休假工资报酬。
维权途径：
如果单位拒绝支付未休年假工资，您可以通过与单位进行协商、向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，年假未休时，您完全有权要求单位按照相关规定支付相应的工资报酬，且这一权益是受到法律保护的。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。