关于您提出的“当年度的年假没有休完怎么计算年假工资”的问题，这是一个涉及职工权益保护的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，根据我国相关法律法规及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，如果用人单位因工作需要未能安排职工休年休假，或者经职工本人同意不安排休年休假，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里需要明确的是，这300%的工资报酬中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此，实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。

接下来，我们来看具体的计算方法：

1. 确定日工资收入：

   • 日工资收入的计算方式是职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指的是职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

2. 计算应支付工资：

   • 在得出日工资收入后，我们需要乘以应休未休年休假天数，再乘以200%（因为已经包含了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%），即可得出用人单位应当支付给职工的未休年假工资报酬。
   • 公式为：未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

此外，还有一些特殊情形需要注意：

• 职工自愿不休：如果用人单位已经安排了职工休年休假，但职工因个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以仅支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。

• 离职时未休年假：当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年未安排职工休满应休年休假天数，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。

最后，如果用人单位拒绝支付未休年假工资，职工可以通过与单位进行协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，当年度的年假没有休完时，职工有权要求用人单位按照相关规定支付相应的工资报酬。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在必要时维护自己的合法权益。