关于当年年假没休完应该如何计算的问题，这主要依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定来解答。

首先，我们要明确年假未休完的几种处理方式：

1. 跨年度安排休假：

   • 原则上，年休假应在1个年度内安排完毕，但考虑到单位的生产、工作特点，如果确实有必要，并且征得了员工的同意，那么年休假是可以跨1个年度来安排的。

2. 支付年休假工资报酬：

   • 如果因为单位的原因导致员工未能休年休假，并且员工本人也同意不休，那么单位需要支付未休年休假的工资报酬。
   • 报酬的计算方式是：员工日工资收入的300%，这里已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际上单位需要额外支付的是200%。
   • 日工资收入的计算方法是：月工资除以月计薪天数（21.75天）。月工资是指剔除加班工资后的前12个月的平均工资，如果工作时间不满12个月，就按照实际月份来计算。

接下来，我们考虑因员工个人原因未休年假的情况：

• 如果员工因为自己的原因书面提出不休年休假，那么用人单位只需要支付其正常工作期间的工资，不需要额外支付未休年假的工资报酬。

再来看离职时未休年假的处理：

• 当员工离职时，如果当年度年假未休完，用人单位需要按照员工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
• 折算的方法是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
• 如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

为了更好地理解，我举两个例子：

• 例子一：小李的月工资是6000元，那么他的日工资就是6000÷21.75 ≈ 275.86元。如果他当年有5天年假未休，并且不是因为个人原因，那么单位除了正常支付他工资外，还需要额外支付275.86×5×2 = 2758.6元作为未休年假的工资报酬。

• 例子二：小张在6月30日离职，他全年应该享受的年假是5天，但已经休了2天。那么按照折算方法，（181÷365）×5 - 2 ≈ 0.47天，不足1整天，所以单位不需要支付他未休年假的工资报酬。

综上所述，对于当年未休完的年假，用人单位应该根据实际情况来灵活选择是跨年度安排休假还是支付相应的工资报酬，并且在员工离职时，要按照法规要求来妥善处理未休年假的问题。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假未休完的计算方式。