关于年休假未休完时的工资计算问题，这确实是一个涉及职工权益的重要事项。根据我国相关法律法规及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，我将为您详细阐述年休假未休完时的工资计算方式及相关处理办法。
一、一般情形下的年休假工资计算
支付标准：
- 如果用人单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于职工应休的天数，那么用人单位需要按照职工日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了职工正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是日工资收入的200%作为补偿。
计算公式：
- 未休年休假工资报酬的计算公式是：日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。其中，日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资则是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。
折算方法：
- 对于年休假未休完的折算，应该按照职工当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是不需要支付未休年休假工资报酬的。
二、特殊情形下的处理
职工自愿不休：
- 如果用人单位已经安排了职工休年休假，但是职工因为个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不需要额外支付未休年休假的补偿。
离职情况：
- 当用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果职工还有未休完的年休假，那么用人单位应该折算当年度未休年休假天数并支付相应的工资报酬。同样地，折算后不足1整天的部分是不支付的。
违法行为处理：
- 如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除了责令支付未休年休假工资报酬外，还需要按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。如果用人单位拒不执行相关行政处理决定，劳动行政部门还有权申请人民法院强制执行。
三、总结与建议
- 对于职工来说，了解自己的年休假权益是非常重要的。如果年休假未休完，可以根据上述规定与用人单位协商支付相应的工资报酬或者安排跨年度休假。
- 对于用人单位来说，应该严格遵守相关法律法规，尊重职工的休假权益。在安排年休假时，应该充分考虑职工的个人意愿和工作需要，合理安排休假时间。
希望以上解答能够帮助您更好地理解年休假未休完时的工资计算问题。如果您还有其他疑问或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。