年初离职时未休年假的工资补偿，应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并依据其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。具体计算及规定如下：

一. 年假折算与补偿标准

1. 折算方法：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
2. 补偿标准：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

二. 实际操作

• 例如，若职工在年初离职，且当年已工作时间为30天，全年应享年休假天数为10天，则折算后的应休未休年休假天数为（30÷365）×10≈0.82天，由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。但若折算后结果大于或等于1天，则用人单位需按照日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

三. 注意事项

• 职工在离职前，应确认自己的年休假是否已休完，若未休完，应与用人单位协商处理未休年休假的补偿事宜。
• 用人单位在支付未休年休假工资报酬时，应确保计算准确，避免引发劳动争议。

我建议，在离职前与用人单位明确未休年休假的补偿方式及金额，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。