针对您提出的“离职时公司福利年假没用完怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，我来为您详细解答。

首先，要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，劳动者在离职时，如果还有未休完的年假，用人单位是需要给予相应补偿的。

补偿的计算方式：

1. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入是按照您在用人单位支付未休年休假工资报酬前的月工资收入，除以月计薪天数来计算的。
   • 月计薪天数的计算方法是：(365天 - 104天) ÷ 12 = 21.75天。这里104天是全年中的休息日天数。

2. 未休年假工资报酬的计算：

   • 对于您应休未休的年休假天数，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。但需要注意的是，这300%中已经包含了用人单位支付您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是200%的日工资作为补偿。
   • 例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资收入大约是5000 ÷ 21.75 ≈ 230元。如果您有5天年假未休，那么用人单位需要支付的补偿是5天 × 230元/天 × 2（额外支付的部分）= 2300元（这里为了简化计算，假设5天都按300%计算中的额外200%部分，实际计算中可能涉及部分天数按200%或300%的具体情况，但核心意思是额外支付2倍日工资）。不过更准确的计算是，前部分天数（如未安排的天数中按比例应算作的部分天数，若不足一天则不计）按日工资的200%加正常工资（已含在300%内，实际额外给200%），后若接近完整天数则整体按300%算（其中100%为正常工资，额外200%为补偿），具体需根据实际情况折算，但核心原则是额外支付2倍日工资作为未休年假的补偿。

3. 折算应休未休年休假天数：

   • 如果您在离职时，当年度还未休满应休的年休假，用人单位需要按照您当年已工作时间来折算应休未休的年休假天数，并支付相应的报酬。
   • 折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

维权方式：

• 如果用人单位拒绝支付未休年假的工资报酬，您首先可以尝试与用人单位进行协商。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
• 必要时，您还可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，离职时如果还有未休完的年假，用人单位是需要按照相关法律法规给予您相应补偿的。希望这个解答能够帮助您更好地了解自己的权益，并在需要时采取合适的维权措施。