核心结论：第二年的年假用完后离职，年假的计算和补偿需分情况讨论，主要取决于年假的性质（法定年假或公司福利年假）以及公司规章制度的具体规定。以下是具体分析：

1. 法定年假部分
   根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。若您已休完第二年的法定年假，离职时通常无需额外补偿或扣减，因为法定年假是职工的法定权利，已享受的部分无需返还，未享受的部分公司需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含公司已支付的正常工资，实际需额外支付200%）。但若您已休完法定年假且离职时无未休部分，则无需涉及补偿。

2. 公司福利年假部分
   若公司规章制度中规定了超出法定标准的福利年假（如额外给予3天年假），这部分年假的性质属于公司福利，是否补偿需以公司制度为准。若制度明确规定“离职时未休完的福利年假不予补偿”或“需按一定比例折现”，则按制度执行；若制度未明确规定，实践中可能存在争议，但公司通常无需强制补偿，因为福利年假并非法定权利。

3. 特殊情况：年假未休完即离职
   若您在第二年未休完法定年假即离职，公司需根据您当年已工作时间折算未休年假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

建议：

• 查阅公司《员工手册》或劳动合同中关于年假的规定，明确法定年假和福利年假的区分及离职时的处理方式；
  
• 若公司未支付未休法定年假的工资报酬，可与公司协商或向劳动监察部门投诉；
  
• 保留相关证据（如考勤记录、年假申请记录等），以备维权时使用。
  

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