针对您提出的“中途离职年假休完了怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、年假的基本法律规定与原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工在连续工作满12个月以上后，有权享受带薪年休假。这一权益是法定的，不受员工离职时间的影响。因此，如果您在离职前已经依法休完了当年应休的年假，那么离职时公司是无权要求您返还或扣回这部分年假的。
二、年假的计算与折算方法
年假天数的确定：年假的天数通常根据您的工作年限和公司的具体政策来确定。例如，工作满1年不满10年的员工，通常享有5天年假；工作满10年不满20年的，享有10天年假；工作满20年以上的，享有15天年假。但具体天数还需参考您所在公司的具体规定。
年假的折算：如果您在离职前并未工作满一整年，那么您的年假天数可能需要根据实际工作时间进行折算。折算方法通常是：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，通常不享受年休假。
三、已休年假与离职时的处理
已休完年假的情况：如果您在离职前已经将应得的年假全部休完，那么离职时您无需担心年假的返还或扣回问题。公司应当按照您实际工作的天数结算工资，并办理好离职手续。
未休年假的补偿：虽然您提到年假已经休完，但为了全面解答您的问题，我也补充一下未休年假的补偿情况。如果您离职时还有未休的年假，公司应当根据您的实际工作时间和年假政策，计算应支付的年假工资。通常，这部分工资会按照您日工资收入的300%来支付，其中包含公司已经支付给您的正常工作期间的工资收入，因此实际上额外支付的是200%。
四、公司特殊规定与离职处理
有些公司可能会对年假的使用和累积设置特殊规定，如年假的有效期、是否允许跨年度使用等。在处理离职时的年假问题时，除了遵循法律法规外，您还需要参考公司的这些具体规定。如果公司规定与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。
五、实践中的注意事项与建议
沟通与确认：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，确认您的年假已经休完，并了解离职时的工资结算和离职手续等具体事宜。
保留证据：为了确保自己的权益不受侵害，建议您保留好与年假相关的证据，如休假申请单、休假记录等。
法律维权：如果公司在离职时试图扣回您已休的年假或拒绝支付未休年假的补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
综上所述，中途离职时年假的处理是一个涉及多个因素的问题。但根据您的情况（年假已经休完），离职时公司是无权要求您返还或扣回这部分年假的。您只需按照正常离职程序办理离职手续，并关注工资结算等关键问题即可。