关于您提出的“年初休了年假，离职时年假怎么算”的问题，这主要涉及到年假的折算与支付规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、年假折算方法

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，当您与用人单位解除或终止劳动合同时，若当年度未安排您休满应休的年休假天数，用人单位需按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。具体折算方法为：

折算公式：
(当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天) × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

说明：

• “当年度在本单位已过日历天数”指您离职前在该单位已工作的天数。
• “职工本人全年应当享受的年休假天数”根据您的工作年限确定（如工作满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天）。
• “当年度已安排年休假天数”指您在该年度已实际休假的天数。

二、特殊情况处理

1. 若已休年假天数未超过折算后应享天数：
   您无需退还已休的年假天数，用人单位也无需额外支付工资报酬。

2. 若已休年假天数超过折算后应享天数：
   根据规定，超出的部分用人单位无需扣除或要求您归还。但需注意，这一规定的前提是用人单位已“妥善安排”了您的年假。若因用人单位原因导致您多休年假，且未影响工作正常进行，通常视为双方默认接受。

3. 未休年假的工资报酬：
   若折算后您仍有未休的年假天数，用人单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工资收入，即实际需额外支付200%）。

三、法律依据

• 《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：
  明确了离职时年假的折算方法及未休年假的工资支付标准。

• 《职工带薪年休假条例》第五条：
  规定了用人单位因工作需要不能安排年休假时，需支付300%的工资报酬。

四、建议与注意事项

1. 保留相关证据：
   离职前，建议您保留与年假相关的证据（如休假申请单、考勤记录等），以备不时之需。

2. 与用人单位协商：
   若对年假折算或工资支付有疑问，可与用人单位人力资源部门协商，确保自身权益得到保障。

3. 关注时效性：
   若用人单位未依法支付未休年休假工资报酬，您可在离职后一年内通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，欢迎继续咨询。