关于年假调休在离职时的计算问题，这确实是一个涉及员工权益的重要事项。根据《职工带薪年休假条例》及相关法律法规，我将为您详细解释年假在离职时的计算与支付方式。

一、年假的基本规定

首先，我们需要明确年假的基本规定。根据条例，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，具体天数依据累计工作年限确定：满1年不满10年的为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。这些天数是指全年应享受的年假天数。

二、离职时年假的计算

当员工离职时，年假的计算需要结合员工的工作年限、在职时间以及已休年假情况来综合确定。

1. 确定应享年休假天数：

   • 根据员工在本单位的累计工作年限，按照上述规定确定其全年应享受的年休假天数。

2. 折算离职时年休假天数：

   • 如果员工在离职时当年未过全年日历天数的一半，那么应休未休的年休假天数按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数来计算，结果不足1整天的部分不享受年休假。
   • 如果员工在离职时当年已过全年日历天数的一半，那么应休未休的年休假天数直接按全年应享年休假天数减去已休年假天数来计算。

三、未休年假的工资报酬

对于未休的年休假天数，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。这意味着，除了正常工作期间的工资外，用人单位还需要额外支付日工资收入的200%作为补偿。

• 日工资收入的计算：按月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资是指支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，如果工作时间不满12个月，则按实际月份计算。

四、特殊情况与注意事项

1. 不享受年休假的情形：如果员工依法享受寒暑假、请事假累计20天以上且单位不扣工资、病假累计达到一定天数等，那么在这些情况下员工不享受当年的年休假。

2. 证据收集：离职员工在主张未休年休假工资报酬时，应准备好劳动合同、工资单、考勤记录等相关证据，以证明自己的工作年限和未休年假情况。

3. 维权途径：如果用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，离职员工可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。

五、建议操作

为了确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与单位的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜。同时，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等，以备不时之需。

综上所述，年假调休在离职时的计算涉及多个方面，包括年假的基本规定、离职时年假的计算方法、未休年假的工资报酬以及特殊情况与注意事项等。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在离职时获得应有的补偿。