离职时年假的计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括职工的工作年限、当年已工作时间以及用人单位的具体安排。下面我将为您详细解释离职年假的计算方法及相关规定。

一、年假天数确定

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定：

• 已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、离职时年假计算原则

职工离职时，对于未休的年休假，应按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数。折算方法如下：

应休未休年休假天数 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

三、具体计算步骤

1. 确定全年应享年假天数：根据职工累计工作年限，确定全年应享受的年休假天数。

2. 计算当年已工作时间比例：用离职当年的已过日历天数除以365天（或闰年为366天），得出当年已工作时间占全年的比例。

3. 折算应休未休年假天数：将上述比例乘以全年应享年假天数，再减去已安排的年休假天数，得到应休未休年休假天数。注意结果应向下取整至最接近的整数。

四、工资报酬计算与支付

如果用人单位未安排职工休满应休年休假，应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这其中包括了用人单位正常支付给职工的工资部分，因此实际支付时应为日工资收入的200%作为额外补偿。

日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

五、不同离职情形下的处理

1. 员工主动离职：员工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，按照上述标准支付未休年休假工资报酬。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

六、特殊情况

• 若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬的，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

总结与建议

离职时年假的计算涉及多个方面，包括职工的工作年限、当年已工作时间、用人单位的安排以及不同离职情形的处理等。为确保职工的合法权益得到保障，建议用人单位和职工均应充分了解并遵守相关法律法规的规定。在处理离职时年假问题时，如有疑问或复杂情况，建议咨询当地劳动法律专家或律师以获取准确指导。