离职时年休假的计算主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，核心结论是：离职时未休完的年休假，用人单位应按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。以下是具体分析：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 离职时，职工的年休假天数应按照其在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 未休年休假的工资报酬：

   • 如果用人单位因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意，并按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入。
   • 如果职工离职时，用人单位未安排其休完应休年休假，那么用人单位应按照上述标准支付未休年休假的工资报酬。但需要注意的是，如果职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位已经安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而不支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 职工在离职前，应与用人单位沟通确认年休假的安排情况，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按照规定支付未休年休假的工资报酬，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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