员工离职时，对于未休完的年假，其计算与支付方式需依据《职工带薪年休假条例》及其实施办法来确定，这主要涉及到员工的工作年限、已休年假天数以及离职时的具体日期。下面我将为您详细解释年假的计算方法和支付标准：
一、年假计算方法
折算公式： 当员工离职时，若当年度未安排休满应休年休假，需按照以下公式折算应休未休年休假天数： $\( \text{应休未休年休假天数} = \left( \frac{\text{当年度在本单位已过日历天数}}{365} \right) \times \text{职工本人全年应当享受的年休假天数} - \text{当年度已安排年休假天数} \)$ 特别注意：“已过日历天数”包含离职当天，且不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
举例说明： 假设小张在某公司工作3年，每年应享5天年假，于2024年8月31日离职，期间仅休了1天年假。那么，他应休未休的年休假天数为： $\( \left( \frac{243}{365} \right) \times 5 - 1 \approx 2 \text{天} \)$ 公司应按照这2天来支付未休年假的报酬。
二、年假支付标准
工资报酬标准： 若用人单位未安排员工休满应休年休假，或安排的年休假天数少于应休天数，需对未休部分按照职工日工资收入的300%支付报酬。这300%中包含了正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
日工资收入计算： 日工资收入按月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算。月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若员工工作时间不满12个月，则按实际月份计算月工资。
三、特殊情况处理
离职时不符合享受年假条件： 若员工在本单位连续工作时间不满12个月，通常不享受当年年休假。但需注意，部分地区可能允许原单位和现单位的工作时间累计计算，具体需依据当地规定执行。
争议解决途径： 若用人单位与员工就年假问题产生争议，员工可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
四、建议操作
为确保您的权益得到保障，我建议您在离职前与单位的人事部门或相关负责人沟通确认年假及报酬事宜，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假记录等。这样，在必要时您可以提供这些证据来维护自己的合法权益。
综上所述，员工离职时的年假计算与支付涉及多个法律知识点，需严格按照法律法规执行。希望以上解答能帮助您更好地理解年假的计算方法和支付标准。