离职时未休完的年假，其处理方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》及相关规定，具体结论及分析如下：

1. 年假补偿原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

2. 年假折算方法：

   • 计算公式：\(未休年休假天数 = (当年度在本单位已过日历天数 \\div 365天) \\times 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
   • 举例说明：假设某职工全年应休年休假为10天，该职工在单位工作至6月30日离职，且已休年休假3天。那么，该职工未休年休假天数为\((181天 \\div 365天) \\times 10天 - 3天 \\approx 2天\)（结果四舍五入取整数）。

3. 年假工资报酬计算：

   • 计算公式：\(未休年休假工资报酬 = 前12个月平均工资（剔除加班费）\\div 21.75天 \\times 未休年休假天数 \\times 200\\%\)（其中，200%包含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入）。
   • 举例说明：若该职工前12个月平均工资为5000元（剔除加班费），则未休2天年休假的工资报酬为\(5000元 \\div 21.75天 \\times 2天 \\times 200\\% \\approx 919.54元\)。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付未休年休假工资报酬。
   • 如果职工离职时，用人单位因工作需要不能安排职工休年休假的，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但应按照上述规定支付未休年休假工资报酬。

5. 实际操作建议：

   • 职工在离职前，应与用人单位沟通确认未休年休假天数及工资报酬事宜，确保自身权益不受损害。
   • 用人单位应依法计算并支付未休年休假工资报酬，避免引发劳动纠纷。

总结来说，离职时未休完的年假，用人单位应按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。职工在离职前应与用人单位沟通确认相关事宜，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。