您好，关于您离职以后没有用完的假期如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将根据不同类型的假期，为您详细解答：
一、年休假
法律依据与补偿标准： 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，如果您在离职时存在未休的年休假，用人单位需要按照您当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。
折算方法： 具体折算方式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，则不支付相应的工资报酬。
工资支付标准： 对于未休的年休假，用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付，这其中包括了您正常工作期间的工资，也就是说，除了正常工资外，还需要额外支付200%作为补偿。
日工资计算： 日工资是按照您月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资则是指您支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、休息日与法定节假日
休息日： 如果您在休息日加班且未得到补休，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位需要支付不低于您工资的200%作为加班工资。离职时，如果还有未补休的休息日加班，用人单位也应按照这一标准支付加班工资。
法定节假日： 对于法定节假日，如果您被安排工作，用人单位需要支付不低于您工资的300%作为加班工资，且不能用调休来替代。因此，法定节假日加班一般不存在调休未用完的情况，如果离职时有法定节假日加班未支付加班工资，用人单位需要补足。
三、其他假期
调休假： 调休假通常依据企业内部规定来处理。如果因为工作原因您未能调休，企业应该支付加班费或者按照正常工资支付报酬。
病假、事假： 这些假期通常是基于您的实际身体状况或个人事务需求来安排的，一般不存在未用完需要额外计算补偿的情况。但如果公司有特殊制度规定，那么就按照公司规定来执行。
婚假、产假、陪产假等特定假期： 这些假期是基于特定法律事实给予的权益。如果您在离职时未休完，应首先尝试在离职前休完。如果因为客观原因无法休完，双方应根据公平合理原则协商解决。目前并没有明确的法律规定要求用人单位给予额外补偿。
四、建议措施
综上所述，离职时未休假期的补偿需要根据假期类型和用人单位的规定来确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护自己的合法权益。