结论前置：离职前没休完的假，主要涉及年休假，其处理方式需根据职工的工作年限、剩余工作时间及用人单位的具体安排来确定，且不同离职情形下对未休年休假的处理方式也有所不同。
一、年休假天数的计算
基本规定：
- 职工连续工作满12个月以上的，即可享受年休假。这里的“连续工作满12个月以上”包括在同一或不同用人单位的连续工作情形。
- 年休假天数根据职工累计工作时间确定：已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。
离职前应休年休假天数的折算：
- 当员工在用人单位正常出勤至离职时，其当年度应休年休假天数的计算公式为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
举例：小李累计工作年限为5年，每年可享受5天年休假。他于2024年8月31日从公司离职，那么他在该公司2024年已过日历天数为243天，其当年度应休年休假天数 = 243÷365×5 ≈ 3.33天，按规定舍去不足1整天的部分，所以小李2024年应休年休假天数为3天。
二、不同离职情形下未休年休假处理
- 员工主动离职：
- 员工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入），即额外支付日工资收入的200%作为补偿。
日工资计算：日工资按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资为支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
举例：若小李日工资收入为300元，未休年休假为3天，则公司除正常支付工资外，还需额外支付1800元（300×200%×3）作为未休年休假工资。
- 用人单位解除或终止劳动合同：
- 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
三、特殊情况
- 员工书面提出不休年休假：若用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
- 用人单位未安排且未补偿：用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资报酬的，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
四、建议措施
- 了解权益：在离职前，详细了解自己的年假及其他假期规定，确保权益不受损害。
- 沟通协商：与用人单位的人力资源部门沟通未休假期情况，提出合理的补偿要求。
- 保留证据：保留劳动合同、工资条、请假记录等相关证据材料，以备不时之需。
- 法律途径：若无法与用人单位达成一致意见，可向劳动监察部门投诉举报或通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
综上所述，离职前没休完的假，特别是年休假，其计算与处理涉及多个方面。为确保职工的合法权益得到保障，建议用人单位和职工均应充分了解并遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。