您好，关于离职前假期没休完怎么算工资的问题，这主要取决于您未休的假期类型以及相关的法律法规和公司政策。下面我将为您详细解答：

一、调休未休完的工资计算

如果您离职前有未休完的调休，其工资计算应遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。具体计算方式依据加班类型（工作日、休息日或法定休假日）有所不同：

1. 工作日加班调休未休：

   • 应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时）× 加班小时数 × 150%。

2. 休息日加班调休未休：

   • 应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬，且不能用调休替代。
   • 计算公式：加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数 × 加班天数 × 300%。

二、年假未休完的工资计算

如果您离职前年假未休完，其计算方式主要依据《企业职工带薪年休假实施办法》等相关法律法规：

1. 应休未休天数：

   • 首先确定您在离职前应享受但尚未使用的年休假天数。

2. 日工资收入：

   • 按照您本人在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，得出日工资收入。

3. 补偿标准：

   • 用人单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。因此，实际需额外支付的补偿为日工资收入的200%。

4. 具体计算公式：

   • 未休年假工资补偿 = 应休未休天数 × 日工资收入 × 200%。

三、特殊情况说明

1. 劳动合同或公司规章制度有规定：

   • 如果您的劳动合同或公司规章制度中有关于离职时未休假期处理方式的明确约定，且不违反法律法规的强制性规定，那么应按照该约定执行。

2. 协商解决：

   • 您与用人单位可以就未休假期的处理进行协商，达成一致意见即可。协商结果应不损害国家、集体和他人的合法权益。

四、注意事项

• 核对假期记录：用人单位在计算离职时未休假期的工资时，应仔细核对您的假期记录，确保计算的准确性和公正性。
• 了解权益：您应了解自己的权益和相关的法律规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
• 依法履行：无论何种情况，用人单位都应依法履行支付义务，确保您的合法权益得到保障。

综上所述，离职前假期没休完的工资计算需根据假期类型和法律法规进行。在无特殊约定的情况下，按照加班类型或年假规定支付相应的工资报酬。同时，双方应协商解决可能存在的争议，并确保您的合法权益不受损害。希望这些解答能对您有所帮助。