您好，关于员工离职时未休完的带薪假期如何计算工资的问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，下面我将为您详细解答。
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当员工离职时，如果存在未休完的年假，用人单位是需要支付未休年休假工资报酬的。这个报酬的计算，会依据员工的实际工作年限、当年度已过日历天数以及已安排年休假天数来进行折算，并按照职工日工资收入的300%来支付，不过这300%里面已经包含了正常工作期间的工资，所以实际额外支付的是200%的工资。
接下来，我们具体看看怎么计算：
确定未休年假天数：
- 您需要先根据员工的累计工作时间来确定他全年应该享受的年休假天数。比如，工作已满1年不满10年的，年休假是5天；已满10年不满20年的，是10天；已满20年的，则是15天。
- 然后，根据员工在当年度在本单位已过的日历天数，来折算他当年应该享受的年休假天数。公式是：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。结果要取整，不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。
计算日工资收入：
- 日工资收入是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。
- 月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工在本单位工作时间不满12个月，那就按实际月份来计算月平均工资。
计算未休年休假工资报酬：
- 有了未休年假天数和日工资收入，我们就可以计算未休年休假工资报酬了。公式是：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%（因为正常工作期间的工资已经支付过了，所以这里只算额外的200%）。
另外，还有一些特殊情况需要注意：
- 如果员工因为个人原因书面提出不休年休假，那用人单位就只需要支付他正常工作期间的工资收入，不需要额外支付未休年休假工资报酬。
- 如果折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。
最后，如果用人单位不按规定支付未休年假工资报酬，员工是可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益的。所以，在处理这类问题时，建议用人单位和员工都要严格按照相关法律法规来执行，确保双方的合法权益都能得到保障。
希望这个解答能让您对员工离职时未休完的带薪假期如何计算工资有更清晰、更深入的了解。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。