您好，关于离职时未休完的年假如何计算的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、法律依据

根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》，以及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有带薪年休假的权利。当员工离职时，若当年度未休完的年假，用人单位应按照法律法规进行折算，并支付相应的补偿。

二、年假天数的计算

1. 基本公式： 未休年休假天数 =（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

2. 全年应休天数标准：

   • 工作满1年不满10年：5天/年
   • 工作满10年不满20年：10天/年
   • 工作满20年：15天/年

3. 注意事项：

   • 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 如果用人单位当年已安排职工年休假天数多于折算后的应休年休假天数，不得扣回多休的天数。

三、补偿标准的计算

1. 支付标准： 用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即100%），实际上用人单位需另外支付200%。

2. 日工资计算方式： 日工资收入 = 月工资 ÷ 21.75天（月计薪天数）。

3. 补偿金额计算公式： 补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%。

四、特殊情况

1. 员工主动放弃休假： 如果员工因个人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外补偿。

2. 主动辞职员工的补偿情况：

   • 一般情况下，主动辞职的员工不可直接获得未休年假的补偿，但应确保其在职期间的年假已得到合理安排或相应补偿。
   • 若公司存在违法行为，如暴力、威胁、非法禁锢、危险环境违规操作、未提供劳动保护和条件、拖欠工资、未缴社保等，导致员工不得不辞职，员工仍有机会通过法律途径获得未休年假的补偿。

五、建议

1. 沟通年假事宜： 劳动者在离职前应与公司沟通年假事宜，尽量在离职前休完年假，以减少不必要的纠纷。

2. 了解并维护自己的合法权益： 劳动者应了解自己的年假权益，包括年假天数、补偿标准等。如公司未能合理安排年假或支付相应补偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决。

3. 保留相关证据： 在离职过程中，劳动者应保留好与年假相关的证据，如年假申请记录、审批文件、工资条等，以备在需要时维护自己的合法权益。

综上所述，离职时未休完的年假应按照法律法规进行折算和补偿。劳动者应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以保护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。