您好，关于您提出的“离职年假没休完怎么算工资”的问题，这是一个涉及劳动法规的重要事项，我会为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，年假未休完离职时，工资的计算需根据您的累计工作年限、实际工作时间、未休年假天数以及是否存在特殊情况等因素来综合确定。
一、确定未休年假天数
根据您的累计工作年限，您可以享受的年休假天数有所不同。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
接下来，我们需要折算您当年可享受的年假天数。这通常是通过（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数来计算的。结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二、计算未休年假工资报酬
日工资收入的确定是关键。根据规定，日工资收入按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指您在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。
支付标准方面，单位应当按照您日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但需要注意的是，由于正常工作期间的工资已在日常工资中支付，所以实际需额外再支付200%的工资报酬。计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。
三、特殊情况处理
如果您书面提出不休年休假，且用人单位已安排年休假但您因本人原因未休，那么用人单位可以只支付您正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。
如果折算后不足1整天的部分，则不支付未休年休假工资报酬。
四、实例说明
假设您在公司工作了3年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，您前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。那么，您的日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付您的未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。
五、维权途径
如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，您可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议您在离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。
综上所述，年假未休完离职时的工资计算是一个涉及多个因素的综合过程。希望我的解答能够帮助您更好地理解这一问题，并维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。