针对你提出的“要离职了之前的假没休完怎么算”的问题，这主要涉及到的是离职时未休完假期的补偿问题。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：
一、带薪年休假
计算方式：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，当年度应休未休年休假天数按照以下公式计算：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
补偿标准：
- 对于未休的年休假天数，用人单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，这其中包括了用人单位已支付的正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是日工资收入的200%。
日工资计算：
- 日工资按照职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，月工资为支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
示例：
假设你月工资为8000元，全年应享受年休假天数为10天，截至离职日已休5天，且当年已过日历天数为181天。则：
- 应休未休天数 = （181 ÷ 365）× 10 - 5 ≈ 0天（若按四舍五入或公司政策调整，可能计入1天，此处为说明计算方法，假设为1天）
- 日工资 = 8000 ÷ 21.75 ≈ 367.82元/天
- 未休年假工资补偿 = 1 × 367.82 × 200% ≈ 735.64元
二、休息日与法定节假日
休息日：
- 休息日一般指周六和周日。若你在休息日加班且未安排补休，用人单位应按照不低于你本人日或小时工资的200%支付加班工资。若离职时存在未调休完的加班时间，同样需按照此标准支付加班工资。
法定节假日：
- 法定节假日不存在未休完需要额外计算补偿的情况。但若你在法定节假日工作，用人单位应按不低于你本人日或小时工资的300%支付加班工资。
三、其他假期
调休假：
- 调休假依据企业内部规定处理。若因工作原因未能调休，企业应支付加班费或按正常工资支付报酬。
病假、婚假等：
- 病假基于生病事实给予，未休不存在赔偿问题。
- 婚假等若因用人单位原因导致未能休假，可与用人单位协商补偿或补休；协商不成可通过劳动仲裁等方式解决。
四、建议措施
了解权益：
- 在离职前，详细了解你的年假及其他假期规定，确保自己的权益不受损害。
沟通协商：
- 与用人单位的人力资源部门沟通你未休假期的具体情况，提出合理的补偿要求。
保留证据：
- 保留好劳动合同、工资条、请假记录等相关证据材料，以备不时之需。
法律途径：
- 若无法与用人单位达成一致意见，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，离职时未休假期的补偿问题需根据假期类型和用人单位规定来确定。在处理此类问题时，建议你保持冷静理性，依法依规维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。