针对您提出的“辞职了假期没休怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。下面我将根据不同类型的假期，为您详细解答这一问题。
一、年休假
法律依据与补偿：
- 根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法，若您在辞职时存在未休的年休假，用人单位需按您当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。若折算后不足1整天的部分，则不支付补偿。
- 支付标准为职工日工资收入的300%，这其中包括了正常工作期间的工资，即额外支付200%作为补偿。
日工资计算：
- 日工资是按您月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资则是指支付未休年休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资。
二、休息日与法定节假日
休息日：
- 若您在休息日加班且未得到补休，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位需支付不低于工资的200%作为加班工资。
- 计算方式为：以您的日工资为基数，结合加班天数来计算。例如，若您的日工资为200元，休息日加班2天且未补休，则加班工资为800元。
法定节假日：
- 若您在法定节假日加班，根据法律规定，用人单位需支付不低于工资的300%作为加班工资。
- 同样以日工资为基数计算。例如，若您的日工资为200元，法定节假日加班1天，则加班工资为600元。
三、其他假期
调休假：
- 调休假期的处理应依据企业内部规定。若因工作原因您未能调休，企业应支付加班费或按正常工资支付报酬。
- 若您离职时仍有未休的调休假期，建议首先查阅公司政策和劳动合同，明确调休假期的具体规定，并与用人单位协商处理。如协商无果，您可通过法律途径维权。
病假、婚假等：
- 病假是基于生病事实给予的，若您未休病假则不存在赔偿问题。
- 对于婚假等假期，若因用人单位原因导致您未能休假，您可与用人单位协商补偿或补休；协商不成时，可通过劳动仲裁等方式解决。
四、建议措施
了解权益：
- 在辞职前，请详细了解年假及其他假期的相关规定，确保自己的权益不受损害。
沟通协商：
- 与用人单位的人力资源部门沟通您未休假期的具体情况，提出合理的补偿要求。
保留证据：
- 请保留好劳动合同、工资条、请假记录等相关证据材料，以备不时之需。
法律援助：
- 若您与用人单位无法达成一致意见，可向当地的劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
综上所述，劳动者辞职时未休假期的补偿需根据假期类型和用人单位的规定来确定。在处理此类问题时，建议您保持冷静理性，依法依规地维护自己的合法权益。