当公司辞退员工且员工年假还没休时，公司应按照法律规定折算并支付员工未休年假的工资报酬。具体计算方式和相关法律要点如下：
一、确定应休未休年休假天数
计算依据：
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
- 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
折算方法：
- 若员工在离职当年，应休未休年休假天数需按已工作时间折算，折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天或366天） × 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
- 折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
示例：假设小李在A公司累计工作3年，2024年在A公司工作到第6个月时被辞退，他全年应享受5天年休假。那么，他应休未休年休假天数 = （181 ÷ 365）× 5 ≈ 2.48天，按规则取整为2天。
二、计算未休年休假工资报酬
补偿标准：
- 用人单位未安排或安排年休假天数少于应休天数的，应对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。实际操作中，通常额外支付200%的工资作为补偿（因为正常工作期间的工资已经支付）。
日工资计算方法：
- 日工资收入 = 职工本人的月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
继续示例：假设小李月工资为6000元，其日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元。A公司应支付小李未休年休假工资报酬的额外补偿部分 = 275.86 × 2 × 200% = 1103.44元（加上正常工作期间已支付的工资，总共应支付1655.16元，但此处我们主要关注额外补偿部分）。
三、特殊情况处理
员工主动放弃：
- 若用人单位已安排年休假，但员工因个人原因书面提出不休，用人单位可仅支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
违法辞退与未休年假：
- 若公司违法辞退员工，员工除可根据《劳动合同法》主张赔偿金外，仍有权要求公司支付未休年休假的工资报酬。
四、法律权益保障与维权建议
- 法律权益保障：员工在遭遇公司未支付未休年休假工资报酬时，有权通过协商、投诉或劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
- 维权建议：
- 在与公司协商时，保留好相关证据，如工龄证明、休假记录、工资凭证等。
- 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，需提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
总结来说，当公司辞退员工且员工年假还没休时，公司应按照法律规定折算并支付员工未休年假的工资报酬。员工在遭遇此类情况时，应了解自己的权益并积极维权。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。