员工辞职时若有未休年假，其补偿方式是根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》来确定的。以下是关于此问题的详细解答：

一、未休年假的补偿标准

根据规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假，需按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付相应的工资报酬。具体折算方法如下：

• 折算方法：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数。
• 折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。

支付标准为职工日工资收入的300%，这其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外再支付200%作为补偿。

二、日工资的计算方式

日工资按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在用人单位工作时间不满12个月，则按实际月份计算月平均工资。

三、特殊情况处理

• 若员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假工资。
• 若员工违法解除劳动合同，用人单位可能无需支付未休年休假工资。但这一点需根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。
• 若用人单位未安排年休假且未支付未休年休假工资，员工可以据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

四、建议措施

为了确保自己的权益不受损害，员工在辞职前可以采取以下措施：

1. 详细了解年假规定：查阅劳动合同和用人单位的规章制度，了解自己应享的年假天数和补偿标准。
2. 与用人单位沟通：与人力资源部门沟通未休年假的情况，提出合理的补偿要求。
3. 保留相关证据：妥善保管劳动合同、工资条、请假记录等相关证据材料，以备不时之需。
4. 寻求法律援助：如果无法与用人单位达成一致意见，可以向劳动监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。

综上所述，员工辞职时未休年假的补偿方式是根据相关法律法规来确定的。员工应了解自己的权益，并采取适当的措施来确保自己的合法权益得到保障。