关于辞退员工时未休年假的补偿计算问题，结论前置如下：

1. 未休年假的补偿标准：根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，在辞退员工时，若员工有未休的年假，用人单位需额外支付200%的日工资作为补偿（因为正常工作期间的100%工资已包含在常规工资中）。

2. 日工资的计算方式：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若职工在本用人单位工作时间不满12个月的，则按实际月份计算月平均工资。

具体计算公式：

• 未休年假补偿金额 = 未休年假天数 × 日工资 × 200%
• 其中，日工资 = 月工资（剔除加班工资） ÷ 21.75

举例说明： 假设某员工月工资为5000元（已剔除加班工资），该员工有5天未休年假，在辞退时，用人单位需支付的未休年假补偿金额为：

• 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 未休年假补偿金额 = 5 × 229.89 × 200% ≈ 2298.85元

特殊情况说明：

• 若用人单位已安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付补偿。
• 若用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。

建议与提醒：

• 用人单位在辞退员工时，应仔细核算员工的未休年假天数及补偿金额，避免因计算错误或遗漏而引发劳动纠纷。
• 员工在离职时，也有权要求用人单位支付未休年假的补偿，若用人单位拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。